Il feedback di alcuni clienti sul metodo POAR
Il feedback di alcuni clienti
Poter vedere concretamente gli ambiti di applicazione del Diversity a livello di processi aziendali (Banca Popolare di Milano)
Acquisizione di nuove consapevolezze che attraverso pratiche di empowerment si concretizzano in nuove possibilità di sviluppo professionale in grado di generare motivazioni al lavoro (CoopSelios)
La possibilità di strutturare meglio, dare sistematicità a quello che era una visione d’azienda
(Fumagalli)
Miglioramento del clima aziendale in funzione del miglioramento della produttività (Ospedale di Garbagnate)
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“È necessario cogliere negli altri solo quello che di positivo sanno darci e non combattere ciò che è diverso, che è “altro” da noi”
