
Consulenza valorizzazione risorse umane
Promuovere, progettare e gestire sistemi di sviluppo e valutazione delle risorse umane vuol dire orientare e sostenere le aziende nel raggiungimento degli obiettivi di efficienza organizzativa, incremento della competitività e miglioramento del clima aziendale.
La nostra specializzazione è nella lettura del rapporto tra la personalità e ruolo ricoperto e nel progettare azioni e strumenti per accompagnare donne e uomini ad ottenere il massimo delle singole potenzialità e diversità con il conseguente miglioramento della performance.
I nostri interventi possono avere come focus l’azienda, i gruppi di lavoro, singole donne e uomini.
Target | Tipologia di intervento | Risultato atteso |
Azienda | Analisi del clima. | Ambiente di lavoro produttivo che sa soddisfare i bisogni e creare benessere di ciascuno. |
Sviluppo di nuovi modelli di leadership. | Risposta alla forte evoluzione dei mercati, del business e della sempre maggiore competitività. | |
Analisi dei dati relativi al posizionamento delle risorse umane nelle diverse divisioni aziendali. | Comprensione della differenza nella gestione delle relazioni e dei codici di comunicazione nelle diverse divisioni rispetto agli univoci obiettivi aziendali. | |
Gruppi di lavoro | Facilitatore di relazioni. | Attivazione di un processo di osmosi culturale e produttiva tra il/a responsabile e il collaboratore/trice;
Resa concreta l’integrazione di diversi mondi e approcci ai problemi quotidiani. |
Team work cambiamento. | Abitudine ad un approccio positivo al cambiamento. | |
Donne e uomini | Formazione, progettazione e gestione di percorsi di sviluppo, percorsi di intrapreneurship. | Sviluppo di nuove competenze in grado di rispondere agli skills utili al futuro aziendale. |
Incontri motivazionali, coaching. | Miglioramento delle performance e l’empowerment | |
Valutazione delle prestazioni, bilancio di competenze. | Consapevolezza di ‘dove sono’, degli obiettivi raggiunti e quali bisogni di crescita e sviluppo. |