Accompagniamo le Aziende a:

• comprendere lo stato dell’arte in termini di equality, diversity e inclusion tramite analisi qualitative e quantitative del sistema – Audit di genere, certificazione di genere e gender equality plan
• integrare politiche e prassi di equality, diversity, inclusion tramite lo sviluppo di Piani di intervento – Metodo Poar
• collegare le azioni sviluppate per l’inclusione e la diversità a interventi concreti e a indicatori di verifica
• comprendere motivazioni e significato di “gender business case”
• riconoscere e valorizzare le diverse esperienze e punti di vista di ciascuno, donne e uomini
• sviluppare la leadership inclusiva per gli/le alti potenziali

Accompagniamo le donne per favorire lo sviluppo professionale in termini di crescita di autonomia e responsabilità, miglioramento della capacità di pianificare obiettivi effettivi di sviluppo per trasformare il proprio potenziale in risultati professionali concreti, per l’acquisizione di empowerment, rafforzamento dell’autostima e leadership.