CENTRO STUDI PROGETTO DONNA
e DIVERSITY MANAGEMENT

Nel 1989 nasce a Bologna PROGETTO DONNA - a cura di un gruppo di  donne dirigenti - con l’obiettivo di promuovere lo sviluppo e la crescita delle donne nel mondo del lavoro  attraverso corsi di formazione, ricerche e convegni.
Negli anni PROGETTO DONNA amplia sempre più il settore di intervento e le competenze dei suoi collaboratori e collaboratrici e diventa  un network che opera a livello nazionale ed europeo, con sede centrale a Bologna e sedi a Firenze, Perugia, Milano e Roma, diventando un CENTRO STUDI iscritto all'Anagrafe Nazionale delle Ricerche.
Nel 2012 abbiamo deciso di  affiancare al nome PROGETTO DONNA la  definizione DIVERSITY MANAGEMENT, perché la nostra attività è sempre più orientata alla progettazione e implementazione di strumenti gestionali e organizzativi per promuovere la valorizzazione delle Risorse Umane e delle Differenze nelle aziende pubbliche e private.
Crediamo che riconoscere il valore della uguaglianza e differenza di genere, adottare Piani Aziendali per le Pari opportunità, applicare strategie di Diversity Management per valorizzare ogni diversità, siano interventi strategici per la Qualità e competitività delle imprese, la qualità del servizio/prodotto e della vita/lavoro delle donne e degli uomini.

RICONOSCIMENTI E PREMI RICEVUTI DAL CENTRO STUDI

‘Vision 2000’ scelto dalla Commissione Europea tra i 300 progetti che rappresentano le Best Practice.

 ‘Ricerca e creazione strumenti, modelli, azioni per facilitare lo sviluppo di carriera e l’accesso ai livelli di responsabilità delle donne, rinforzando anche gli aspetti di conciliazione, all’interno dell’Ente Regione Emilia-Romagna’ scelto tra i 100 progetti per le Pari Opportunità dell’Osservatorio Donne nella Pubblica Amministrazione.

‘La certificazione di genere nella giustizia amministrativa’ ricevuto il premio ‘Lavoriamo Insieme’ dal Ministero per la PA e l’Innovazione.